• JOURNAL N°12 DECEMBRE 2017

    JOURNAL CGT GROUPE ENGIE N12 où va Engie? élections au conseil d’administration alerte amiante et santé-sécurité avantage énergie offre d’actions du Groupe fin des tarifs, vente du GNL...
  • EN RESEAUX septembre 2017

    Gagner un socle de garanties collectives Groupe  Investissement, Formation, Emploi – déclaration CGT au Comité de Groupe Monopoly financier (Etat, RWE-Innogy) Engie supprime son équipe toxicologie Délocalisation des emplois de conseillers clientèle  Journal_CGT_ENGIE_N11_Sept2017...
  • Journal « En réseau » cgt engie N°8

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  • En Réseau N°10

    Journal_CGT_N10_definitif nov_2016 action 13 dec   La CGT revendique un socle social Groupe France ENGIE refuse de recevoir une délégation CGT  ...
  • En Réseau N°9

    Journal_CGT_ENGIE_N9_Sept2016_v2bis corr (2)...
  • Résultats du groupe: identique à 2014

    20160314_Journal_CGT_Groupe_Engie_N8Les actionnaires s’enrichissent, les salariés passent par la rigueur, la stratégie s’adapte aux évolutions de petrole...
  • Journal CGT du groupe GDF-Suez N° 7

    Sommaire Engie sous le dictat financier! Stratégie court ou long terme ? Résultats Engie 2015 : En extrapolant les résultats du 3ème trimestre Développement long terme : Accord Social Européen Engie Stratégie 2016 : sous le commandement des actionnaires, Engie se tourne vers le monde régulé ou la production...
  • Journal CGT du groupe GDF-Suez N° 6

    Au sommaire : Spécial CEE Engie Réforme Kocher : La CGT propose et obtient la négociation d’un contrat social groupe. Résultats Engie 2014 : Baisse des effectifs, du chiffre d’affaires, des investissements, de la formation, de la valeur ajoutée. Les actionnaires, au final, vont recevoir plus que les bénéfices. Le plan de rigueur permet aux décideurs d’empocher une prime supplémentaire. Consultez le journal en ligne en cliquant sur le lien suivant...
  • Journal CGT du groupe GDF-Suez N° 5-2

    Au sommaire : Le groupe vient d’annoncer sa nouvelle identité visuelle, nom et logo. Cette modification brutale présentée par la direction comme accompagnant le changement vers le « nouveau monde » ne peut que nous interroger. Contrat social et stratégie : L’heure de vérité. A nouveau nom, nouveau développement, nouvelle organisation,...