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RÉMUNÉRATION VARIABLE DES CADRES CHEZ ENGIE
« ONE ENGIE » vise une rémunération plus équitable de la performance… La rémunération variable (RV) est définie par la Pers 969 et en 2002, à EDF-GDF, un référentiel RH précisait le processus d’évaluation et de rémunération de la performance. Depuis, le dispositif a évolué différemment dans les IEG, puisque ce sont les employeurs qui décident des modalités, générant de fortes disparités et un défaut de transparence. Forte de ce constat, la Direction d’ENGIE SA a présenté au CSEC de fin février, un projet d’évolution de la RV des cadres qui s’inscrit dans une démarche d’harmonisation et d’alignement stratégique à l’échelle du groupe, afin d’établir une politique commune en la matière. Ce programme, « ONE ENGIE », a pour objectif de réformer la structure actuelle de la RV pour en accroître la transparence, l’équité et la cohérence en mettant en place des objectifs de performance individuelle et collective. Basé sur l’équité et la cohérence, ONE vise à supprimer tous les écarts de rémunération injustifiés, qu’ils soient liés au genre, à l’âge, à l’origine ou à tout autre facteur discriminatoire. Un objectif ambitieux quand, par exemple, la RV des femmes cadres est inférieure de 22 % à celle des hommes cadres. 22 % DE MOINS EN RÉMUNÉRATION VARIABLE POUR LES FEMMES CADRES PAR RAPPORT AUX HOMMES ONE s’appuierait sur des critères objectifs et quantifiables, pour encourager la mobilité interne et garantir une rémunération équitable pour des postes à responsabilité comparable. ENGIE veut ainsi établir un lien direct entre la RV et la performance, qu’elle soit individuelle ou collective, dans une approche méritocratique afin de récompenser les salarié.es sur les résultats qu’ils génèrent pour l’entreprise, et renforcer « l’engagement et la motivation de chacun ». HARMONISATION DE LA RV ET ENGAGEMENT COLLECTIF Pour les 5 établissements de la SA, le plafond pour des objectifs dépassés sera de 150 % (120 % actuellement) et la RV ira de 0 à 40 % du salaire de base brut annuel selon l’emploi occupé. Dans un souci de cohésion, ENGIE intègrera une dimension collective à la RV pour « aligner les intérêts individuels avec ceux du groupe ». Dorénavant, la part collective comptera pour 50 % pour les cadres et 65 % pour les cadres supérieurs, quelle que soit leur entité, et sera déterminée en fonction d’indicateurs liés à…
